(Chinhphu.vn) - Qua Hệ thống Tiếp nhận, trả lời kiến nghị của doanh nghiệp, Công ty TNHH Wilmar Agro Việt Nam, trực thuộc Tập Đoàn Wilmar International (Singapore) kiến nghị tăng giới hạn thời gian làm thêm giờ trong năm.

Công ty TNHH Wilmar Agro Việt Nam có ngành nghề sản xuất kinh doanh là thu mua cám gạo, trích ly dầu gạo và trích ly giàu đạm. Trong quá trình hoạt động, Công ty gặp khó khăn về việc đáp ứng thời gian làm thêm giờ tối đa là 200 giờ như sau:

Doanh nghiệp đang áp dụng thời gian làm việc rút gọn là 44 giờ/tuần. Doanh nghiệp hoạt động theo mùa thu hoạch lúa, do đó có mùa cao điểm và mùa thấp điểm. Nếu tuyển đủ 4 kíp người thì mùa thấp điểm không bố trí được việc làm, nếu tuyển 3 kíp nhân viên thì mùa cao điểm sẽ phát sinh thêm giờ nhiều. Nhân viên 1 năm nghỉ 12 – 18 ngày phép tùy theo thâm niên hoặc điều kiện làm việc, khi nhân viên nghỉ phép thì số giờ làm thêm phát sinh để bù cho thời gian nghỉ phép chính bằng số thời gian nghỉ phép hay bằng 96 đến 144 giờ chiếm gần hết quỹ thêm giờ luật cho phép.

Nhân viên nghỉ ốm trong năm cũng chiếm bình quân khoảng 5 ngày như vậy số giờ làm thêm của nhân viên hàng năm để bù đắp cho nhân lực thiếu hụt do nghỉ ốm cũng chiếm 40 giờ.

Vì vậy, thời gian tuyển thay thế và đào tạo lao động kéo dài từ 30 ngày đến 90 ngày tùy loại lao động, nếu chỉ tính thời gian đào tạo số lao động này là 30 ngày thì số thời gian thêm giờ cũng đã chiếm gần hết quỹ thêm giờ luật cho phép.

Do đó, Công ty TNHH Wilmar Agro Việt Nam kiến nghị dự luật sửa đổi Bộ luật Lao động sắp tới được soạn thảo thì có thể điều chỉnh hợp lý hơn về "thời gian làm thêm giờ" để doanh nghiệp có thể yên tâm hoạt động sản xuất và làm đúng quy định của pháp luật về giờ làm việc.

Về vấn đề này, Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Công ty tham khảo quy định tại Điểm b, Khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động, trong đó quy định trong một số trường hợp đặc biệt thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.

Khoản 2, Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định cụ thể việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Đối với những doanh nghiệp sử dụng người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ và công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng, có thể tham khảo Thông tư số 54/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Chinhphu.vn

Từ khóa: làm thêm giờ , nhân viên , mùa cao điểm